Yargıtay’dan Emsal Karar: Hafta Tatili Çalışmasında Fazla Çalışma Hesabına Dikkat!

İş davalarında çalışma süreleri ve fazla çalışma hesaplamaları her zaman en çok uyuşmazlık çıkan konuların başında geliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 18.02.2026 tarihli (E. 2025/10180, K. 2026/1424) yeni kararıyla, haftanın 7 günü çalışan işçilerin alacak hesaplamalarında mükerrer ödemeyi önleyecek kritik bir ilkeye imza attı.

Dava Neyi Konu Alıyordu?

Kaynak ustası ve servis şoförü olarak çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücretinin tahsilini talep etti.

İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işçinin haftanın 7 günü çalıştığını kabul ederek hem hafta tatili ücretini hem de fazla çalışma ücretini kabul etti. Karar, davalı işveren vekili tarafından temyiz edildi.

Yargıtay Ne Dedi? 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi dosyanın temyiz incelemesinde; feshin niteliği ve tazminatlar yönünden alt mahkeme kararını uygun bulsa da çalışma alacaklarının hesaplanmasında önemli bir usul hatası yapıldığına dikkat çekti:

Mükerrer Ödeme Yasağı: Haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edilen hallerde, hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik kısmı zaten ayrıca hesaplanıp "hafta tatili ücreti" olarak hüküm altına alınmaktadır.

Aynı Sürenin İki Kez Hesaplanması: Hafta tatiline ait bu 7,5 saatlik çalışmanın, aynı zamanda haftalık 45 saati aşan fazla çalışma hesaplamasına da dâhil edilmesi işveren açısından aynı saatler için çift ödeme (mükerrer ödeme) doğurur.

Çözüm: Çalışılan hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik sürenin, haftalık fazla çalışma hesabından düşülmesi (dışlanması) ve hesaplamanın buna göre yeniden yapılması gerekmektedir.

Kararın Pratik Sonuçları ve Çıkarımlar

Bilirkişiler İçin: İşçilik alacakları hesaplanırken, hafta tatili alacağı ayrıca talep edilmiş ve kabul edilmişse, o güne ait 7,5 saatlik rutin mesai fazla çalışma saatlerinin üzerine eklenmemelidir.

İşveren ve İşçi Vekilleri İçin: Haftanın 7 günü kesintisiz çalışma iddialarında, hem hafta tatili hem de haftalık fazla mesai talepleri sunulurken hesaplamaların birbirini çakıştırmayacak şekilde ayrıştırılması şarttır.